Заведующий Председатель

МБДОУ д/с «Светлячок» первичной профсоюзной организации

г. Цимлянска МБДОУ д/с «Светлячок» г. Цимлянска

________С.И.Василенко __________Т.Н.Сергеева

«18» мая 2023 г «18» мая 2023 г

•  

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Светлячок» г. Цимлянска

ИНН 6137007769

С 18.05.2023 г. по 18.05.2026 г.

 

Коллективный договор прошёл

уведомительную

регистрацию в управлении по труду

министерства труда и социального

развития Ростовской области

 

Регистрационный № от

 

Предыдущий коллективный договор

действовал по 15.01.2023г.

 

 

 

 

Цимлянский район

г. Цимлянск

 

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем в лице заведующего ДОУ и работниками.

3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации. Все спорные вопросы решать на договорной основе путем выработки взаимоприемлемых решений.

На период действия коллективного договора при своевременном и полном выполнении его условий работодателем, стороны отказываются от проведения забастовок, применения локаутов и др.

4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования ДОУ, реорганизации ДОУ в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем ДОУ.

При смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная, иная форма собственности – ст. 212 Гражданского кодекса Российской Федерации) ДОУ коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

5. При реорганизации ДОУ в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

6. При реорганизации или смене формы собственности ДОУ любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

7. При ликвидации ДОУ коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения, либо в порядке, установленном настоящим коллективным договором.

9. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.

10. Коллективный договор действует с по и заключен на срок 3 года.

РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, с учетом предельных сроков, условий и порядка заключения срочного трудового договора, установленных действующим трудовым законодательством.

Работодатель:

1.2. Обязуется до подписания трудового договора ознакомить под роспись:

с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Уставом ДОУ, должностной инструкцией, приказом по охране труда и соблюдении правил техники безопасности в ДОУ, порядком защиты персональных данных работника, каждого вновь принимаемого на работу до заключения с ним трудового договора. Работодатель в течение 2-х недель с момента приема на работу работника представляет в территориальный орган государственного пенсионного страхования заполненную анкету на страхование работника.

1.3. Не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

1.4. Обязуется обеспечить:

– соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативно-правовых актов (содержащих нормы трудового права и связанных с трудовыми отношениями норм права) Российской Федерации, Ростовской области;

– своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в порядке, определенном действующим законодательством;

– государственные нормативные требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

– информирование представителей работников по вопросам: реорганизации или ликвидации ДОУ; введения изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

– по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами ДОУ, коллективным договором.

1.5. Профсоюзный комитет обязуется:

– способствовать соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации);

– представительствовать от имени работников-членов профсоюза и работников, уполномочивших ППО на представление своих интересов, при решении вопросов, затрагивающих их трудовые, социальные права, другие производственные и социально-экономические проблемы;

– контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий выполнения коллективного договора (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации);

– вносить предложения работодателю по совершенствованию обязательств коллективного договора;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками;

– инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в ДОУ

и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;

– представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при

расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза (статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации);

– обеспечивать защиту в представительство работников - членов профсоюза и работников, уполномоченных ППО на представительство своих интересов, в суде, комиссиях по трудовым спорам, трудового законодательства.

1.6. Работник обязуется

– способствовать выполнению рабочих задач;

– добросовестно выполнять свои должностные обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка

(см. приложение №1);

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению пожарной безопасности в ДОУ;

– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

– повышать свой профессиональный уровень;

– укреплять свое здоровье.

РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель:

1. Признает, что гарантированная занятость - важное условие благополучия работников.
2. Обязуется не производить сокращение численности или штата работников, если к этому не принудит жесткая экономическая обстановка. Прежде, чем приступить к проведению мероприятий по сокращению численности или штатов работников, работодатель разрабатывает мероприятия, позволяющие избежать или минимизировать количество сокращаемых рабочих мест.

2.3. Предусматривает в случае проведения реорганизационных процедур сохранение не менее 80 процентов рабочих мест.

2.4. Обеспечивает при массовом высвобождении с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками:

– разработку плана переобучения, повышения квалификации высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора, предусмотрев сохранение средней з/платы на период обучения;

– установление (сверх предусмотренных законодательством) льгот и компенсаций для высвобождаемых работников, проработавших в организации свыше 10 лет.

2.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры ДОУ, реорганизацией, а также сокращением численности и штата рассматривает в соответствии с действующим Уставом ДОУ с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, с предоставлением обоснования по сокращению.

6. Основными критериями массового увольнения стороны считают:

–ликвидацию ДОУ с численностью работников 15 и более человек;

– сокращение численности или штата работников ДОУ 10% и более от общей численности работников.

Работодатель:

2.7. Обязуется предварительно, не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении не менее чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении численности или штата работников в письменной форме уведомлять орган первичной профсоюзной

организации или иных представителей, избираемых работниками, о возможном сокращении численности или штатов, предоставлять планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и интересов работников.

2.8. Проводит сокращения численности или штата работников лишь тогда, когда работодателем исчерпаны все возможные меры его недопущения:

– снижение административно-управленческих расходов;

– временное ограничение приема кадров;

– упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри ДОУ на освободившиеся рабочие места;

– отказ от совмещения должностей (профессий);

– ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;

– введение режима неполного рабочего времени в целом по ДОУ осуществляется с персональным предупреждением об этом работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

2.9. При сокращении численности или штата не допускает увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

10. При расширении обеспечивает приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных из ДОУ в связи с сокращением численности (штата) и добросовестно работавших в ней.

2.11. В соответствии со статьей 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

проработавшие в данной организации свыше 10 лет;

- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, если с данным работником заключен ученический договор;

– одинокие матери и лица с семейными обязанностями, имеющие ребёнка в возрасте до 6 лет.

С 01.01.2019 согласно Закону от 03.10.2018 № 350-ФЗ лицами предпенсионного возраста признают работников за 5 лет до возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в т. ч. назначаемую досрочно.

2.12. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности (штата), предоставляет по его письменному заявлению не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.

 

Профсоюзный комитет обязуется:

2.13. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством, представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;

2.14. Предлагать меры по социально-экономической защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации ДОУ, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;

2.15. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в ДОУ.

 

РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

В целях эффективной работы ДОУ, создания условий для конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности, работодатель с учётом мнения представительного органа работников:

3.1. Разрабатывает единый план подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, и доводит его до сведения работников

(см. приложение № 2)

3.2. Осуществляет любое должностное перемещение с учетом предварительного переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией на основе квалификационных требований к профессиям и должностям.

3.3. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.

3.4. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками условие о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.

3.5. Обеспечивает право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование работников, переподготовку и повышение квалификации путём заключения договора между работником и работодателем.

(В случае если работник по окончании учебы без уважительной причины не выполняет свои обязательства по договору, он должен возместить расходы, понесённые работодателем в связи с учебой пропорционально неотработанному времени).

3.6. Предоставляет работникам, успешно обучающимся в высших, средних, начальных профессиональных учебных заведениях, вечерних общеобразовательных школах дополнительные отпуска, гарантии и компенсации в соответствии с действующим законодательством.

(Гарантии и льготы предоставляются работнику, получающему соответствующее образование впервые. В случае обучения в двух учебных заведениях льготы и гарантии предоставляются в связи с обучением только в одном по выбору работника на основании его письменного заявления).

В соответствии со статьей 108 Федерального закона начальное профессиональное образование приравнивается к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). Основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования в части наименований признаются тождественными программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).

3.7. Профсоюзный комитет обязуется:

– осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза организации.

 

 

РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

В ДОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя. Для музыкального руководителя, инструктора по физической культуре и сторожей устанавливается работа по графику, утвержденному заведующим ДОУ.

4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени определена в количестве 40 часов в неделю, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов в неделю.

4.2. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя, (сверхурочные работы) в порядке, предусмотренным действующим законодательством.

4.3.Привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни производится по распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного представительного органа работников (в том числе профсоюзного), кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

4.4.Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

4.5. В течение ежедневной работы (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с утвержденным распорядком дня, который используется по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

4.6. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4.7. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск сроком на 42 календарных дня. Очередность отпусков предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до истечения календарного года.

4.9. Отдельным категориям работников ДОУ, помимо отпуска, гарантированного законодательством, предоставляется преимущественное право предоставления отпуска в летнее или другое удобное для них время:

– работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет;

– работникам, имеющим ребенка-инвалида.

4.10. Супругам, работающим в одном ДОУ, предоставляется право одновременного ухода в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому работодатель предоставляет по его письменному заявлению соответствующее дополнительное число дней отпуска без сохранения заработной платы.

4.11. Ежегодный основной и дополнительный отпуска суммируются и по желанию работника с согласия работодателя могут предоставляться по частям в течение рабочего года.

4.12. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья, выполнением родственного долга и по другим уважительным причинам по личному письменному заявлению с разрешения работодателя предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:

– в связи с бракосочетанием работника – 3 дня;

– в связи с бракосочетанием детей работника - 2 дня;

– в связи с переездом на новое место жительство - 2 дня;

– при отсутствии в теч. учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня;

– в связи с похоронами близкого родственника – 3 дня;

– родителям, в связи с проводами детей в армию - 1 день;

– родителям детей первого класса -1 день (1 сентября).

По решению работодателя с учетом мнения представительного органа работников указанные отпуска могут быть полностью или частично оплачены.

Работодатель предоставляет женщинам, имеющих детей получающих начальное общее образование (1-4 классы), краткосрочный отпуск в День Знаний 1 сентября с сохранением среднего заработка, имеющих детей-выпускников школы, краткосрочный отпуск в День Последнего звонка с сохранением среднего заработка.

4.13. Профсоюзный комитет обязуется:

– осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

– представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

– осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

– уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних детей, иных лиц с семейными обязанностями;

– вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

– осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников-членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

В целях выполнения Указа Президента РФ от 07.05.2012 № 606 «О мерах по реализации демографической политики РФ» и выполнении Плана мероприятий от 10.02.2015 г., направленных на снижение смертности в Ростовской области, администрации учреждения проводить мероприятия по привлечению работников к занятиям физической культурой и спортом:

- проведение производственной гимнастики на рабочих местах;
- предоставление спортивного зала и инвентаря для занятий физической
культурой и спортом работникам ОУ;
- проведение цикла бесед, круглых столов о здоровом образе жизни, вреде
курения с привлечением медицинских работников;
- участия работников ОУ в районных спортивных соревнованиях, Спартакиаде,
туристическом слете.

 

РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Заработная плата работникам ДОУ устанавливается трудовым договором (ст. 135 ТК РФ) в соответствии с действующим Положением об оплате труда (см. приложение № 3).

5.2. Выплата заработной платы производится путем перечисления на пластиковую карточку или в денежной форме через кассу.

5.3. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами ДОУ, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками.

Система стимулирующих и компенсационных выплат работникам ДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие качество работы сотрудника ДОУ.

Распределение стимулирующих выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится комиссией с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

5.4. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда производятся с учетом результатов специальной оценки условий труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы.

5.5. Месячная заработная плата работника учреждения полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.6. Работодатель обязуется обеспечивать:

- извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаниях, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профкома в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

- работникам, уходящим в отпуск, заработную плату и отпускные выплачивать не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

- оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

5.7. Тарификация на новый учебный год утверждается работодателем не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями.

5.8. Повышение должностных окладов производится одновременно для всех наёмных работников с учетом роста цен на товары и услуги, сложившегося в области, в пределах собственных средств. Порядок индексации заработной платы устанавливается в коллективном договоре с учетом мнения выборного представительного органа работников (в том числе профсоюзного).

5.9. Работа в сверхурочное время, праздничные, выходные дни оплачивается в размерах не менее чем это предусмотрено законодательством.

5.10. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается.

5.11. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц - 20-числа за первую половину месяца, 5 - числа за вторую половину месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При отсутствии средств работодатель обязуется в указанные сроки обеспечить выдачу заработной платы, изыскав для этого дополнительные средства.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и покинуть рабочее место на весь период до выплаты заработной платы, кроме случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

5.12. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется согласно действующему законодательству.

5.13. В целях контроля за рациональным использованием финансовых средств, стороны вправе создавать комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашением.

5.14. Профсоюзный комитет обязуется:

– осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных нормами Трудового Кодекса Российской Федерации в части оплаты труда;

– добиваться роста реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня работников и членов их семей;

– требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за несвоевременную оплату труда;

– обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением привлечь к административной ответственности должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;

– вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;

– обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде, представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.

– вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст. 36 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников на охрану труда и обязуется:

1. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по предупреждению несчастных случаев, а также соглашения по охране труда на 2016-2018 год (см. приложение № 4).
2. Своевременно проводить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на рабочем месте, проводить инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда, пожарной безопасности.

Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение, проверку знаний требований охраны труда техники безопасности.

3. Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами (см. приложение № 5). Своевременно производить ее чистку, стирку, ремонт, замену преждевременно потерявших свои защитные свойства не по вине работника спецодежду и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ).
4. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами организовать за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении), периодические и внеочередные медицинские осмотры работников.

На время прохождения работником указанных медицинских осмотров за работником сохраняется место работы и средний заработок.

6.5. Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, ежемесячно выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с утвержденным перечнем.

6.6. Обеспечить профессиональную переподготовку работника за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места, вследствие не

удовлетворительных условий труда.

6.7. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах.

6.8. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

6.9. Заключать договор на медицинское обслуживание работников в порядке дополнительного страхования.

6.10. Обеспечить ежегодное бесплатное проведение диспансеризации работников см. приложение № 6).

6.11. Работникам, занятыми на работах с неблагоприятными условиями труда, в полном объеме предоставлять компенсации, предусмотренные законодательством, в том числе:

– сокращенный рабочий день на 1 час (в санитарный день);

– доплаты к тарифной ставке (окладу);

В соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

12. Обеспечить ДОУ необходимыми наглядными пособиями и нормативно-правовыми актами по охране труда.

6.13. Организовать обучение по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц и членов совместных комитетов.

14. Обеспечить условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, выполнять социальные гарантии, установленные законодательством для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (выделение времени для выполнения обязанностей, сохранение заработной платы, доступность информации и др.), обеспечить его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.

6.15. Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на рабочем месте.

6.16.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в ДОУ, представление информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в установленные законами сроки.

6.17. Не применять в ДОУ материалы, не прошедшие испытаний и не имеющие заключение органов санитарного надзора на их применение (санитарно-эпидемиологического заключение) в соответствии с законодательством РФ.

Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда и экологической безопасности за счет средств ДОУ.

6.18. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; по результатам специальной оценки условий труда предоставлять работникам гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.19. Обеспечивать лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте в медицинскую организацию, в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи на рабочем месте.

6.20. «В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального и экономического развития не реже 1 раза в год при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте проводить обучение и проверку знаний с использованием компьютерного информационного Модуля «Оценка уровня знаний и поведенческого риска в отношении инфицирования ВИЧ».

 

6.20. Профсоюзный комитет обязуется:

– представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на рабочем месте и интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на рабочем месте;

– готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы в ДОУ;

– контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;

– осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам безопасности и охраны труда;

– контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам (а также семье погибшего, умершего кормильца), пострадавшим от несчастных случаев на рабочем месте;

– ежегодно проводить смотры-конкурсы среди уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и подводить их итоги. Поощрять победителей денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха;

– организовать «Пост общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда».

6.21. Работники обязуются:

– соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;

– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на рабочем месте, инструктаж по охране труда и технике безопасности, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда и техники безопасности на рабочем месте;

– соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка;

– немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, или об ухудшении состояния своего здоровья;

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении средствами индивидуальной и коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

• 7. СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА

Работодатель обязуется:

7.1. Обеспечить детей работников ДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств социального страхования, а так же бесплатными новогодними подарками.

7.2. Обеспечить работу медицинского кабинета, систематически пополняя аптечки первой помощи необходимыми медикаментами, проведение вакцинации с целью предупреждения массовых заболеваний гриппом.

7.3. Провести обучение членов комиссии, специалистов, профсоюзного актива по вопросам, связанным с реализацией «Закона об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования».

 

 

РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЁЖИ

В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и раз­витии ДОУ и обеспечения их занятости, вовлечении молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности работников в организации стороны договорились:

1. Разработать комплексную программу по работе с молодежью и мероприятия по её реализации.
2. Создать Совет молодых специалистов, молодых мастеров.
3. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых рабочих и специалистов.
4. Создать общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью в организации.
5. Организовывать и проводить массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия.

8.6.Обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом.

8.7. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива организации, ведущего эффективную производственную и общественную работу.

8.8. Профсоюзный комитет обязуется:

– создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;

– проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;

– оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно льгот и дополнительных гарантий (статьи 173-177 Трудового кодекса Российской Федерации);

– контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго с учетом статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации;

– не допускать со стороны работодателя установления испытательного срока при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, а также окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по специальности в течение года со дня окончания образовательного учреждения;

– контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии со статьями 122, 124, 267 Трудового кодекса Российской Федерации;

– контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя (ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерации).

РАЗДЕЛ 9. УСЛОВИЕ РАБОТЫ ВЫБОРНОГО

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ

(В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОФСОЮЗНОГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

9.1. Работодатель признает:

– право работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов;

– профсоюзный комитет правомочным представителем трудового коллектива, представляющим его интересы в области трудовых и связанных с трудом иных социально-экономических вопросов;

– за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда, выполнения настоящего коллективного договора, расходованием средств социального

страхования через представительство в комиссии по социальному страхованию.

Работодатель;

2. Обеспечивает участие председателя профсоюзного комитета или его представителя с правом совещательного голоса в управленческих совещаниях на уровне дирекции.
3. Включает представителей профсоюзного комитета в комиссии: по реорганизации, ликвидации ДОУ, по аттестации работников, расследованию несчастных случаев на рабочем месте.

9.4. Создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа:

– представляет бесплатно помещение музыкально-спортивного зала для работы самого профсоюзного органа, а также для проведения профсоюзных собраний;

– распространяет на освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзный комитет, такие же социально-трудовые права и льготы, как и на других работников:

– гарантирует признание, неприкосновенность, защиту прав собственности профсоюзов;

– беспрепятственно предоставляет информацию о деятельности ДОУ, в том числе по социально-трудовым вопросам;

– не допускает дискриминации работников по факту принадлежности к профсоюзам;

– гарантирует проведение в рабочее время профсоюзных собраний

2 раза в год при условии заблаговременного согласования профсоюзным комитетом времени их проведения;

– не препятствует профсоюзному комитету информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов;

– по письменному заявлению работников ежемесячно и бесплатно одновременно с выплатой заработной платы перечисляет на счет профсоюзного комитета профсоюзные взносы;

– участвует (по приглашению профсоюзного комитета) в обсуждении вопросов профсоюзной деятельности.

9.5. Профсоюзный орган:

– осуществляет защиту трудовых прав работников;

– вносит предложения работодателю и участвует в рассмотрении своих предложений по социально-трудовым вопросам;

– осуществляет общественный контроль за использованием средств, направляемых на проведение социально-культурных мероприятий, оказывает содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным использованием финансовых средств;

– гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через профсоюзную организацию;

– проводит бесплатные юридические консультации;

– представляет интересы членов профсоюзной организации в суде и других инстанциях в случае возникновения производственных или социальных конфликтов.

РАЗДЕЛ 10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

10.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно отчитываются о ходе его выполнения на собрании (конференции) работников организации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду исполнительной власти.

2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах по заключению, изменению коллективного договора привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

РАЗДЕЛ 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Работодатель:

11.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность ознакомления с ним работников ДОУ в 3-х дневной срок с момента его подписания.

11.2. Обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения в орган по труду на уведомительную регистрацию в семидневный срок со дня подписания.

11.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на собрании (конференции) работников.

Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профсоюзного комитета, представителя работников, отдельных работников. Заседания комиссии проводятся не реже 1 раза в год с обязательным оповещением работников об итогах проводимых проверок.

11.4. Выборный представительный орган работников (в том числе профсоюзный) вправе запрашивать и получать информацию у работодателя о ходе и итогах выполнения коллективного договора. При необходимости требует от работодателя проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых работодателем, заслушивает на своих заседаниях работодателя о ходе выполнения договора.

11.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 3 месяца до окончания срока действие данного договора.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

 

 

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Зав. МБДОУ

_______Т.Н.Сергеева дс «Светлячок»

________С.И.Василенко

 

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МБДОУ дс «Светлячок» г.Цимлянска

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Настоящие Правила приняты в соответствии с порядком разработки и принятия локальных нормативных актов и определяет внутренний трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саде «Светлячок» г. Цимлянска (далее МБДОУ), порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а так же меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Вопросы, связанные с применением правил внутренного трудового распорядка, решаются руководством МБДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ

1.1. Прием и увольнение работников осуществляет руководитель (заведующий) МБДОУ.

1.2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) заведующего, изданным на основании заключенного трудового договора между работником и работодателем (заведующим МБДОУ дс «Светлячок» г. Цимлянска).

1.3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под распись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы.

1.4. При приеме на работу в МБДОУ заведующий обязан потребовать от поступающего следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, квалификации;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Прием на работу без указанных документов не производится.

1.5. К педагогической деятельности в организации допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационном справочнике должностей. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

1.6. К педагогической деятельности в МБДОУ не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации;

-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.

1.7. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу (до подписания трудового договора) руководитель МБДОУ обязан под роспись:

- ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями оплаты труда;

- ознакомить работника с настоящими Правилами;

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности, охране труда и зафиксировать сведения о проведенных инструктажах в журналах установленного образца.

1.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели.

По договоренности между работником и руководителем МБДОУ трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

Решение о продлении или расторжении трудового договора принимается руководителем МБДОУ по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и доводится до сведения работника в письменной форме не позднее трех дней после издания приказа по МБДОУ.

1.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом по МБДОУ.

В день увольнения руководитель МБДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Днем увольнения считается последний день работы.

1.10. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору МБДОУ.

Для работников МБДОУ работодателем является образовательное учреждение в лице его руководителя (заведующего).

1.11. На всех работников, проработавших в МБДОУ свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовые книжки, если работа в этой организации является для него основной.

1.12. На каждого работника МБДОУ заводится личное дело.

После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 75 лет с последующей его сдачей в соответствующий архив (приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1. Трудовая деятельность в МБДОУ организуется и осуществляется исходя из следующих основных принципов:

- законности;

- обязательности для всех сотрудников решений вышестоящих организаций в пределах их компетенции;

- ответственность работников МБДОУ за неисполнение либо ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

- равного доступа к занятию вакантных должностей в соответствии со способностями и профессиональной подготовкой каждого;

- социальной защищенности сотрудников МБДОУ.

2.2. Трудовая деятельность сотрудников МБДОУ регулируется

Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации от 08.11.2010г.,

Уставом МБДОУ, внутренними нормативными документами.

2.3. Администрация и работники МБДОУ в качестве принципов своих взаимоотношений исходят из готовности персонала:

- понимать стоящие перед МБДОУ задачи;

- чувствовать свою принадлежность к делам МБДОУ.

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работники МБДОУ обязаны:

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;

• строго выполнять распоряжения руководителя ДОУ, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
• соблюдать трудовую дисциплину:

• вовремя приходить на работу;
• соблюдать установленную продолжительность рабочего времени;
• воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
• применять активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;
• своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;
• быть всегда внимательным к детям, вежливым с их родителями и членами коллектива;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
• беречь собственность МБДОУ, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы;
• вовремя и своевременно проходить периодические медицинские осмотры;
• нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий в группе, во время прогулок, экскурсий. Обо всех случаях травматизма сообщать руководству, медсестре и родителям;
• быть примером достойного поведения и морального долга на работе;
• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

 

• пользоваться мобильным телефоном в личных целях во время рабочего дня – только в экстренных случаях.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией ( разработанной в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Министрерства здравоохранения и социального развития РФ № 761н от 26.08.2010 г. ).

3.3. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (компьютер, ноутбук, видеокамера, магнитофон и т.д.), администрация МБДОУ предоставляет такие технические средства сотруднику путем передачи их в распоряжение последнего.

Работник, получивший в свое распоряжение от администрации МБДОУ указанные выше технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет за них материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному отношению и должен по первому требованию администрации МБДОУ вернуть их последнему.

3.4. Работник имеет право:

- обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к заведующему МБДОУ;

- запрашивать и получать в установленном порядке от администрации МБДОУ необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

- на продвижение по службе;

- на увольнение по собственному желанию, а так же по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

- на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;

- на отдых (еженедельные выходные дни, праздничные нерабочие дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, сокращение дня для отдельных категорий работников);

- на объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

- на пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту.

3.5. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях в свободное от работы время, но не в ущерб основной работе.

3.6. Педагогические работники добровольно проходят раз в пять лет аттестацию .

4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация МБДОУ обязана:

- соблюдать законодательство о труде;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями, обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

- обеспечивать соблюдение работниками МБДОУ обязанностей, возложенных на них должностной инструкцией;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

- создавать условия для улучшения качества работы, поощрять лучших работников с учетом мнения трудового коллектива МБДОУ;

- способствовать созданию в трудовом коллективе творческой обстановки, поддерживать и развивать инициативу и активность работников;

- обеспечивать систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;

- не допускать к работе работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, применять к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке согласно действующему законодательству;

- своевременно производить ремонт МБДОУ, добиваться эффективной работы обслуживающего персонала;

- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывния их в ДОУ.

4.2. Администрация МБДОУ вправе:

- требовать от сотрудников МБДОУ выполнения ими обязательств, взятых на себя согласно трудовому договору (контракту) и предусмотренных должностной инструкцией;

- требовать от сотрудников МБДОУ соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, надлежащего исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей и соблюдения норм, установленных настоящими Правилами;

- требовать от сотрудника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей технических средств, указанных в п. 3.3. настоящих Правил, принадлежащих МБДОУ и являющихся его собственностью.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ВРЕМЯ ОТДЫХА, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

5.1. Режим работы МБДОУ определяется учредителем и является следующим:

- рабочая неделя 5-дневная;

- длительность работы МБДОУ: 12- часовой режим пребывания (с 7.00 до 19.00).

- выходные дни: суббота, воскресенье, праздничные дни, установленные законодательством РФ.

- каждая последняя пятница месяца - санитарный день (согласно

СанПин СП 2.4.3648-20 ).

5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников составляет 36 часов в неделю и определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом МБДОУ и настоящими Правилами.

5.3. Учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год устанавливает заведующий МБДОУ. Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре.

5.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала составляет 40 часов, время обеденного перерыва – 1 час. График рабочего времени сотрудников МБДОУ вывешен на видном месте.

5.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

5.6. Привлечение отдельных работников ДОУ к работе в праздничные и выходные дни допускается в исключительных случаях, по письменному приказу заведующего МДОУ.

5.7. Дни отдыха за дежурство в праздничные и выходные дни предоставляются в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.

5.8. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по РОО, другим работникам – приказом по МБДОУ.

5.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом производственной необходимости и обеспечения нормальной работы ДОУ, благоприятных условий для отдыха работников.

5.10. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для обслуживающего персонала согласно действующему законодательству установлена в количестве 28 календарных дней, для педагогических работников – 42 календарных дня.

5.11. Педагогическим и другим работникам МБДОУ запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий;

- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, не связанных с производственной необходимостью.

5.12. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему МБДОУ.

Посторонние лица могут присутствовать в группе на занятии только с разрешения заведующего ДОУ.

5.13. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 20-числа за первую половину месяца, 5 - числа за вторую половину месяца.

Выплата заработной платы производится путем перечисления на пластиковую карточку или в денежной форме через кассу.

5.14. Должностные оклады работников МБДОУ определяются в соответствии: со штатным расписанием, утвержденным заведующим МБДОУ; трудовой функцией работников (работой по должности, профессии, специальности), предусмотренных трудовым договором (контрактом), условия которого не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде, по итогам аттестации, а также в соответствии с компенсационными выплатами (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующими выплатами (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Система стимулирующих и компенсационных выплат работникам организации включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются показатели эффективности деятельности, отражающие качество работы сотрудника организации.

Распределение стимулирующих и компенсационных выплат по результатам труда производится утвержденной приказом заведующего организации комиссией, с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

5.15. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда производятся с учетом результатов специальной оценки условий труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

5.16. Месячная заработная плата работника организации полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5.17. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, за образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в воспитании детей и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников МБДОУ:

- объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой.

В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.

6.2. За особые заслуги работники МБДОУ представляются для награждения правительственными наградами и присвоения почетных званий.

6.3. Поощрения объявляются приказом, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного и общественного воздействия, а так же применение мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.3. В соответствии со ст. 81. Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) – работодателя в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа. должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Педагогический работник так же может быть уволен за совершение аморального проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.

7.4. Дисциплинароне взыскание на работника налагается заведующим МБДОУ.

Администрация МБДОУ имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5. До наложения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, которое применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под распись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Руководитель ДОУ может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения срока, по своей инициативе, по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, не применяются.

7.9. С правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все работники МБДОУ, которые обязаны в своей повседневной работе соблюдать порядок, установленный правилами.

 

Приложение № 2

 

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК зав. МБДОУ

_________Т.Н.Сергеева д/с «Светлячок»

_______С.И.Василенко

 

План переподготовки и повышения квалификации педагогов

МБДОУ д/с «Светлячок» г. Цимлянска

 

№ п/п	Ф.И.О. педагога	2023	2024	2025	2026	2027
1	Василенко С.И.
2	Коробова И.В.
3	Епифанова Л.П.
4	Сергеева Т.Н.
5	Бендерскова О.В.
6	Соколова Н.М.
7	Романовская Н.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ:

Председатель ПК зав. МБДОУ д/с «Светлячок»

_______Т.Н.Сергеева _______С.И.Василенко

 

Приложение к приказу от 14.11.2022 г. № 94

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада «Светлячок» г. Цимлянска

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Светлячок» г. Цимлянска (далее – Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Светлячок» г. Цимлянска (далее – учреждения), подведомственного отделу образования Администрации Цимлянского района, осуществляющего основную деятельность по виду экономической деятельности «Образование» Общероссийского классификатора видов экономической деятельности.

1.2. Примерное положение включает в себя:

порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

особенности условий оплаты труда педагогических работников;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением, с учетом мнения представительного органа работников (далее – локальные нормативные акты).

1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:

выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаемые в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности»;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором;

повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке совместительства, раздельно.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.

При заключении трудовых договоров с работниками необходимо использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников за счет средств бюджета. Система оплаты труда за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем оплаты труда, определенных настоящим Положением.

1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением в пределах выделенных средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

 

2. Порядок установления

должностных окладов, ставок заработной платы

 

2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителя и специалистов (за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется на основе должностных окладов.

Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.

2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.

2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.

 

Таблица № 1

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по ПКГ должностей

работников учебно-вспомогательного персонала

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2		3
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1-й квалификационный уровень	младший воспитатель	8707

 

2.3.3.Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.

 

Таблица № 2

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов, ставок заработной платы

по ПКГ должностей педагогических работников

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад, ставка заработной платы (рублей)
1	2		3
ПКГ должностей педагогических работников	1-й квалификационный уровень	инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель;	12523
	3-й квалификационный уровень	воспитатель; педагог-психолог;	13772
	4-й квалификационный уровень	старший воспитатель;	14449

 

 

 

2.3.4.Должностные оклады по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых должностей служащих приведены в таблице № 3.

 

Таблица № 3

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по ПКГ

общеотраслевых должностей служащих

 

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	2	3	4
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством;	6097

 

2.3.5.Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

РАЗМЕРЫ

ставок заработной платы по ПКГ

общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационный уровень

Наименование должности

Ставка заработной платы (рублей)

 

1	2	3	4
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1-й квалификационный уровень:	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник; кастелянша; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; повар; подсобный рабочий; уборщик служебных помещений; сторож,
	1-й квалификационный разряд		4336
	2-й квалификационный разряд		4588
	3-й квалификационный разряд		4856

 

3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Примерного положения.

3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.

3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий, учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности».

Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы, начисленной по должностному окладу (ставке заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.

3.5. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.5.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П.

Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).

3.5.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии с таблицей № 5.

Таблица № 5

 

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

за работу в особых условиях труда

 

№ п/п	Перечень категорий работников и видов работ	Размер доплаты (процентов)
1	2	3
1.	Работникам образовательных учреждений, непосредственно работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном образовании) в логопедических, группах, пунктах:   руководитель учреждения, заместители руководителя   работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в таких классах, группах, пунктах)	10   15
2.	За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся, осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации:   педагогические работники	15

 

Примечание.

1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы.

При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.

2. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.

3.5.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.

Таблица № 6

 

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

за осуществление дополнительной работы,

не входящей в круг основных должностных обязанностей

 

№ п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты (процентов)

 

1	2	3
1.	Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях: руководителю комиссии (консилиума, объединения) секретарю комиссии (консилиума, объединения)	15
2.	Работникам учреждения, ответственным за работу с архивом учреждения:   работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н	20
3.	Работнику учреждения, ответственному за ведение делопроизводства (при отсутствии штатного делопроизводителя):   работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н	15
4.	Работникам учреждения, ответственным за организацию питания	15
5.	Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного заключения: при численности аттестуемых 1 – 2 человека при численности аттестуемых 3 – 4 человека при численности аттестуемых 5 человек и более	10 15 20

Примечание.

1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).

Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности.

При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.

 

4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

 

4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.3.1. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, рассчитывается и доводится образовательному учреждению отделом образования Администрации Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им Положением об установлении данной надбавки (приложение №2).

4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:

руководителю учреждения – приказом отделом образования Администрации Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им Положением об установлении надбавки за качество выполняемых работ (приложение № 1);

работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком, утвержденным локальным нормативным актом.

При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего календарного года.

Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при планировании расходов бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждения на очередной финансовый год и на плановый период.

4.5. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления.

Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).

Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы (службы) в государственных муниципальных учреждениях, государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с таблицей № 7.

 

 

 

 

 

Таблица № 7

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ

за выслугу лет

 

№ п/п	Перечень категорий работников	Размер надбавки (процентов)
1	2	3
1.	Руководитель учреждения, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н при стаже работы (службы): от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 15 20
2.	Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы): от 1 года до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет	10 15 20 30

 

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов.

4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.

4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

соблюдение исполнительской дисциплины;

обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.

4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном отделом образования Администрации Цимлянского района, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:

за квалификацию;

за специфику работы;

за наличие ученой степени;

за наличие почетного звания;

за классность водителям автомобилей;

выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.

4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии квалификационной категории.

Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет педагогическим работникам:

при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;

при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.

Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).

4.10. Руководителю и специалистам учреждения, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается надбавка за специфику работы.

Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:

руководителю учреждения, должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н – 20 процентов;

4.11. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 8.

 

Таблица № 8

 

РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ

за наличие почетного звания

№ п/п	Перечень категорий работников	Размер надбавки (процентов)
1	2	3
1.	Руководитель учреждения, работники, занимающие должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н: при наличии почетного звания «народный» при наличии почетного звания «заслуженный» при наличии ведомственной награды	25 15 10

 

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.

Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может устанавливаться надбавка за наличие почетного: медаль К.Д.Ушинского, нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник народного просвещения».

4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава муниципальных учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).

Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» к должностям педагогических работников.

Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.

4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании указанных периодов.

4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

 

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок

определения должностных окладов, условия осуществления

выплат компенсационного и стимулирующего характера

 

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения.

5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим Положением.

5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения (кроме учреждения дополнительного профессионального образования) устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в таблице № 9.

 

Таблица № 9

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителей	Минимальный должностной оклад (рублей)
1	2
Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей	25 048
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда руководителей	22 775
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда руководителей	20 705

Примечание.

Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям.

5.2.3. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице № 10.

Таблица № 10

 

 

Объемные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей

.

№ п/п	Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся в образовательных учреждениях	за каждого обучающегося	0,3
2.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования: в многопрофильных в однопрофильных: учреждениях дополнительного образования спортивной направленности	за каждого обучающегося	0,3 0,5
3.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника,   дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию	1         0,5   1
4.	Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:   спортивно-оздоровительных групп   учебно-тренировочных групп групп спортивного совершенствования
		за каждую группу   за каждого обучающегося дополнительно	5   0,5 2,5
5.	Наличие в образовательном учреждении филиалов	за каждый филиал, структурное подразделение с количеством обучающихся:
		до 100 человек	до 20
		от 100 до 200 человек	до 30
		свыше 200 человек	до 50
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
7.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид объектов	до 15
8.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
9.	Наличие следующих основных средств:
	автотранспортных, сельхозмашин и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
	учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники	за каждую единицу	до 20
10.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии – 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид объектов	до 50
11.	Наличие собственных котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид объектов	до 20
12.	Наличие обучающихся в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями	за каждого обучающегося	0,5
13.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме общеобразовательных учреждений (классов, групп) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
14.	Наличие действующих учебно-производственных мастерских	за каждую мастерскую от степени оснащенности оборудованием	до 10
15.	Наличие групп в дошкольных учреждениях	за 1 группу	10

 

5.2.4. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям, определяется согласно таблице № 11.

 

Таблица № 11

Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда

руководителей в зависимости от суммы баллов

№ п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителей, к которой относится учреждение, в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Дошкольное образовательное учреждение	свыше 500	до 500	до 350	до 200

5.2.5. Отдел образования Администрации Цимлянского района, в порядке исключения:

-могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей;

-могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы образования Цимлянского района, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям.

5.2.6. За руководителем учреждения, находящемся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном отделом образования Администрации Цимлянского района.

5.4. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в порядке, определенном отделом образования Администрации Цимлянского района.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению отдела образования Администрации Цимлянского района с учетом достижения показателей муниципального задания, а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Ростовской области).

По решению отдела образования Администрации Цимлянского района в числе показателей эффективности работы руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии с решением отдела образования Администрации Цимлянского района.

5.5. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя учреждения (далее – предельное соотношение заработной платы).

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

5.6.1. Руководителям учреждений предельное соотношение заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно таблице № 12.

 

Таблица № 12

 

РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ

заработной платы руководителя учреждения

 

Среднесписочная численность (человек)	Размеры предельного соотношения
1	2
До 50	3,0
От 51 до 100	4,0
От 101 до 200	5,0
Свыше 200	6,0

 

5.6.2. По решению отдела образования Администрации Цимлянского района руководителю учреждения на определенный период может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.

5.6.3. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является обязательным для включения в трудовой договор.

5.6.4. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут руководители учреждений.

 

6. Особенности условий

оплаты труда педагогических работников

 

6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы.

6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России № 1601.

Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.

6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:

установленным объемом педагогической работы;

размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической работы;

размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема педагогической работы.

6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

6.5. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.

6.6. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю.

6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности на установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю.

6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается министерством.

6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.

6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.

6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

-за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки педагогического работника.

6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности.

При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего работника.

Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой ставки исчисляется исходя из:

должностного оклада, ставки заработной платы;

выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;

выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется:

для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.

свыше года

14

9

3,6

 

7. Другие вопросы оплаты труда

 

7.1. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для выполнения программно-методических, научно-исследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных и региональных государственных программ, и проектов высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего раздела.

7.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное не установлено отделом образования Администрации Цимлянского района.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:

руководитель учреждения (заведующий);

Конкретный перечень должностей административно-управленческого персонала работников муниципального учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии со штатным расписанием, утверждаемым в установленном порядке.

7.3. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:

руководителю учреждения – отделом образования Администрации Цимлянского района, в соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного заявления руководителя;

работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника.

В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа работников учреждения.

Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, среднемесячной заработной платы работников.

Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.

 

 

 

Приложение № 1 к

Положению об оплате труда работников

муниципальных бюджетных образовательных

учреждений Цимлянского района,

методического кабинета отдела

образования Администрации Цимлянского района

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавки за качество выполняемых работ для руководителя образовательного учреждения

1.Надбавка за качество выполняемых работ руководителю образовательного учреждения устанавливается приказом заведующего отделом образования на основании решения комиссии отдела образования по определению выплат стимулирующего характера руководящих работников.

2.Надбавка за качество выполняемых работ руководителю устанавливается исходя из суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности руководителей образовательных учреждений, изложенных в приложении №1 к настоящему Положению

3.Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в зависимости от суммарного количества баллов, определенного по критериям оценки деятельности руководителя:

 

Суммарное количество баллов Размер надбавки за качество

по критериям оценки выполняемых работ, процент от

должностного оклада

до 20 0

от 21 до 25 от 10% до 30%

от 26 до 35 от 31 % до 50%

от 36 до 50 от 51% до 100%

от 51 до 57 от 101% до 150%

свыше 58

 

4. По решению комиссии отдела образования руководителю учреждения размер надбавки за качество выполняемых работ, исчисленный в соответствии с п. 3., может быть увеличен, но не более чем на 50 процентов. При этом полученный процент не может превышать 200%.

Настоящий пункт может применяться для руководитей, выполняющих особо ответственные мероприятия, в том числе в рамках реализации федеральных программ областных и муниципальных проектов.

Увеличение размера надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с настоящим пунктом может устанавливаться на определенный период в течение года.

5. В исключительных случаях, при невозможности определить размер надбавки за качество выполняемых работ в соответствии с пунктами 2-4, по решению комиссии отдела образования руководителю учреждения на определенный период в течение календарного года надбавки за качество выполняемых работ может устанавливаться в индивидуальном порядке без учета показателей оценки деятельности, но не более 200%.

По истечении указанного периода размер надбавки за качество выполняемых работ определяется в порядке, определенном настоящим Положением.
6. Оплату надбавки за качество выполняемых работ к должностному окладу производится в пределах общей суммы субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) образовательному учреждению, за счет средств экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов (для РМК отдела образования) и при соблюдении предельной кратности дохода.

7. При недостаточности средств субсидии на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнения работ) образовательному учреждению или при превышении предельной кратности дохода надбавка за качество выполняемых работ не устанавливается.

8. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка за качество выполняемых работ не устанавливается на весь период до снятия дисциплинарного взыскания.

При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца установленного периода.

 

 

 

 

Приложение № 1

К Положению об установлении надбавки за качество выполняемых работ для руководителей

Раздел. 1 Критерии оценки эффективности деятельности руководителя для определения размера надбавки за качество выполняемых работ

№ п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Значение показателя. условие	Количество баллов
1	Внедрение здоровьесберегающих технологий	Наличие программ по здоровьесбережения и их реализация, сравнительный анализ заболеваемости	наличие отсутствие	1 0
2	Инновационная образовательная деятельность учреждения	Наличие экспериментальных программ, площадок, участие в инновационных проектах	Федеральный и Областной уровень Муниципальный уровень	2 1
3	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения	Факт выполнения	Акции Видео и фото-сюжеты об ОУ Публичные выступления	1   2 3
4	Динамика повышения уровня квалификации педагогических кадров	доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации	100% для заведующего РМК отдела образования 100%	2   30
5	Наличие учащихся-победителей и призеров конкурсов, олимпиад, соревнований	Участие воспитанников в олимпиадах, соревнованиях	не участвовали районный уровень областной и российский уровень	0 1 2
6	Реализация программ дополнительного образования на базе ОУ	Общий охват учащихся образовательными услугами дополнительного образования	Свыше 75% От 50 до 75% Меньше 50%	2 1 0
7	Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб)	Количество предписаний, количество объективных письменных жалоб, обращений	0 предписаний За каждую объективную жалобу, обращение	2   - 3
8	Соблюдение бюджетного законодательства при принятии бюджетных обязательств	недопущение принятия бюджетных обязательств сверх ЛБО	нет замечаний имеются замечания неудовлетворительный уровень	20 4 0
9	Уровень исполнительской дисциплины	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической и бухгалтерской отчетности, предоставление качественной оперативной информации	нет замечаний имеются незначительные замечания неудовлетворительный уровень	20   5     0
10	Информационная открытость	Наличие сайта ОУ в соответствии с требованиями законодательства, размещение протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования	нет замечаний имеются   неудовлетворительный уровень	1       0
12	Выполнение муниципального задания	Факт выполнения	Выполнение 99-100% Выполнение 95- 99% Выполнение 90- 95% Выполнение менее 90%	20 5 3   0
13	Выполнение Указа Президента РФ № 597 от 07.05.2012г. «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (для учреждений дополнительного образования –Указ Президента РФ № 761 от 01.06.2012г "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы")	Факт выполнения	Выполнение 98-100% Выполнение 98- 95% Выполнение 95- 93% Выполнение менее 90%	20 5 3   -20
14	выполнение квоты по приему на работу инвалидов	Факт выполнения	Прием на работу инвалидов	5

 

 

 

Приложение № 2 к

Положению об оплате труда

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников образовательного учреждения

 

1.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества работы по организации образовательного процесса.

 

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в абсолютном размере.

3.Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.

4. Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя учреждения.

 

5. Образовательному учреждению объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, рассчитывается и доводится приказом отделом образования Администрации Цимлянского района, в пределах суммы, предусмотренной на эти цели в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

 

6. Общий объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений рассчитывается исходя из потребности средств, необходимого для реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в целом по району в данном периоде и рассчитывается по формуле:

Оук = (Цп * Чпед * Пмес – Т)*1,302,

где:

Оук- Общий объем средств на район на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников образовательных учреждений Цимлянского района, необходимый для реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012г № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

 

Цп- прогнозный целевой показатель по среднемесячной заработной плате педагогических работников;

Чпед- средняя численность педагогических работников списочного состава (без внешних совместителей), (данные отчета ЗП-образование);

Пмес – количество месяцев (в соответствующем периоде);

Т - Фонд гарантированной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) (по тарификации) за соответствующий период, без начислений на выплаты по оплате труда;

1,302 – начисления на выплаты по оплате труда.

 

7. Прогнозные целевые показатели по заработной плате педагогических работников образовательных учреждений, определенных указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01.06.2012 № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» установлены для:

педагогических работников учреждений дошкольного образования - 100 % средней заработной платы в сфере общего образования Ростовской области, но не ниже достигнутого уровня средней заработной платы педагогических работников за предыдущий год по муниципальному образованию;

8. Распределение общего объема средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников в разрезе образовательных учреждений может осуществляется по следующим показателям: как из расчета функционирующих групп (классов) или количества воспитанников (учащихся), установленных в муниципальном задании учреждению на выполнение муниципальных услуг, так и по количеству педагогических работников, и рассчитывается по формуле:

О / К = Сед,

Ооу = Сед*Коу.

Где:

О- Общая сумма средств на район на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников;

К- общая численность по району групп (классов, учащихся, педагогических работников, работающих по основной должности)

Сед - стоимость на 1 единицу (на 1 группу, на 1класс, на 1 учащегося, на 1 педработника, работающего по основной должности);

Коу- численность по конкретному образовательному учреждению (количество функционирующих групп (классов), количество учащихся, количество педагогических работников, работающих по основной должности);

Ооу – доведенный объем средств конкретному образовательному учреждению.

 

9. В случае, когда в образовательном учреждении недостаточно финансовых средств, чтобы рассчитать в соответствии с пунктом 8 объем средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, то учреждению доводится в пределах имеющихся средств.

 

10. При отсутствии финансовых средств на установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы педагогических работников, учреждению данная надбавка не устанавливается.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Зав. МБДОУ

______Т.Н.Сергеева д/с «Светлячок» ______С.И.Василенко

 

Соглашение по охране труда

Администрация и комитет профсоюза МБДОУ дс «Светлячок» заключили настоящее соглашение о том, что в течение 2023-2025 учебного года руководство МБДОУ обязуется выполнять следующие мероприятия по охране труда:

№	Содержание мероприятий	Стоимость в рублях на год	Сроки выполнения	Ответственный Ф.И.О.	Ожидаемая социальная эффективность
					Кол-во работающих, которым улучшены условия труда	Кол-во работающих, освобожденных от тяжелых физических работ
1.	Апрессовка, промывка системы, ревизия запорной арматуры	12800,00	май	Заведующий МБДОУ Василенко С.И., заведующий хозяйством Коба Ю.А.
2.	Приобретение моющих и обеззараживающих средств	87000,00	ежемесячно	Заведующий хозяйством Коба Ю.А.
3.	Зарядка огнетушителей	6000,00	Август, ноябрь	Заведующий хозяйством Коба Ю.А.
4.	Приобретение спец.одежды	10000,00	Декабрь	Заведующий МБДОУ Василенко С.И., заведующий хозяйством Коба Ю.А.
5.	Приобретение медикаментов	1000,00	В течение года	Медсестра Амелина Л.Н.
6.	Обучение по обслуживанию тепловых установок	1600,00	Июнь	Заведующий хозяйством Коба Ю.А.
7.	Обучение по охране труда	5600,00	Июнь-август	Заведующий МБДОУ Василенко С.И., заведующий хозяйством Коба Ю.А., воспитатель Сергеева Т.Н.
8.	Обучение по пожарной безопасности	1600,00	Май-август	Заведующий хозяйством Коба Ю.А. заведующий МБДОУ Василенко С.И.
9	Техническое обслуживание электрооборудования	12000,00	В течение года	Копейкин С.Н.
10	Замена посуды	10000,00	В течение года	Заведующий хозяйством Коба Ю.А.
11	Приобретение мягкого инвентаря (постельное белье, полотенца, наматрасники, матрасы)	10000,00	В течение года	Заведующий МБДОУ Василенко С.И., заведующий хозяйством Коба Ю.А.
12	Обучение по электрохозяйству	1600,00	Июнь-август	заведующий хозяйством Коба Ю.А.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

 

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК зав. МБДОУ

____________Т.Н. Сергеева д/с «Светлячок»

_______С.И.Василенко

 

 

 

Перечень профессий и должностей работников,

имеющих право на обеспече­ние специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальнойза­щиты

(извлечения из постановлений Минтруда РФ от 29.12.97г. № 68 и от 30.12.97 г.

№ 69)

 

№ п/п	Профессия или должность	Наименование средств индивидуальной защиты и спецодежды	Норма выдачи на год (единица, комплект)
1	Воспитатель ясельной группы, младший воспитатель дошкольных учреждений	халат х/б перчатки резиновые	1 штука 2 пары
2	Медсестра	халат х/б шапочка х/б перчаткирезиновые	1 штука 1 штука 2 пары
3	Дворник	костюм х/б фартук х/б с нагрудником рукавицы комбинированные Зимой дополнительно: куртка на утепленной прокладке валенки галоши на валенки В остальное время дополнительно: плащнепромокаемый	1штука 1 штука 6 пар   1 шт. на 2,5 года 1 пара на 3 года 1 пара на 2 года     1 шт. на 3 года
4	Завхоз, подсобныйрабочий	халат х/б рукавицы комбинированные сапоги кирзовые или ботинки фартук прорезиненный	1 штука 4 пары 1 пара 1 штука
5	Рабочий по обслуживанию зданий	костюм вискозно-лавсановый фартук х/б рукавицы брезентовые или с полимерным покрытием	1 штука 1 штука 4 пары
6	Повар	костюм х/б передник х/б колпак х/б ботинки кожаные	1штука 1 штука 1 штука 1 пара
7	Машинист по стирке белья (прачка)	халат х/б косынка х/б фартук прорезиненный с нагрудником сапоги резиновые	1 штука 1 штука 1 штука   1 пара
8	Кастелянша	Халат х/б	1 штука

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

Согласовано: Утверждаю:

Председатель ПК Зав. МБДОУ

_______Т.Н.Сергеева дс «Светлячок»

_______С.И.Василенко

 

 

Список о порядке и сроках проведения обязательного при приеме

на работу и периодических медицинских осмотров

 

 

Организация медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников учреждения:

 

Наименование осмотров, обследований:	Кратность обследований:
1	2
Осмотр терапевтом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Осмотр дерматовенерологом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Исследования на сифилис и гонорею, микрореакцию	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Флюорография	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Осмотр отоларингологом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Осмотр стоматологом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Осмотр акушером гинекологом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
ЭКГ	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
УЗИ молочных желез	При поступлении на работу, в дальнейшем по назначению врача
Общий анализ крови	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Осмотр невропатологом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год
Осмотр наркологом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год

Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация работников, связанных с воспитанием и обучением проводится при поступлении и в дальнейшем 1 раз в 2 года.

Кроме того, сотрудникам рекомендуется проведение прививок против дифтерии 1 раз в 10 лет, против столбняка 1 раз в 10 лет (с 14 лет), против кори – лица до 35 лет, не болевшие корью, не привитые против кори, не имеющие сведений о прививках против кори; против гриппа – ежегодно в период с 01 сентября по 01 декабря.

 

 

 

Организация медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников пищеблока:

 

Наименование обследования:	Кратность обследований:
1	2
Осмотр терапевтом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
Осмотр дерматовенерологом	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
Флюорография	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
Исследования крови на сифилис и гонорею	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
Мазки на гонорею	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.
Исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций	При поступлении на работу, в дальнейшем по эпидпоказаниям.
Серологическое обследование крови на брюшной тиф	При поступлении на работу, в дальнейшем по эпидпоказаниям.
Исследования на гельминтозы	При поступлении на работу, в дальнейшем 1 раз в год.

Профессиональная гигиеническая подготовка и аттестация работников пищеблока проводится при поступлении и в дальнейшем 1 раз в год.

Кроме того, сотрудникам рекомендуется проведение прививок против дифтерии 1 раз

в 10 лет, против столбняка 1 раз в 10 лет (с 14 лет), против кори – лица до 35 лет, не болевшие корью, не привитые против кори, не имеющие сведений о прививках против кори; против гриппа – ежегодно в период с 01 сентября по 01 декабря.

Кратность осмотра может быть увеличена с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации и действующих местных нормативных актов.

 

№	Ф.И.О. работника	Должность	Характер работы
1.	Василенко Светлана Ивановна	заведующий	основная
2.	Епифанова Любовь Петровна	Воспитатель	основная
		Старший воспитатель	внутреннее совместительство
3.	Коробова Ирина Владимировна	Воспитатель	основное
4.	Бендерскова Ольга Владимировна	воспитатель	основное
5.	Романовская Наталья Владимировна	воспитатель	основное
6.	Нарижная Татьяна Владимировна	воспитатель	основное
7.	Сергеева Татьяна Николаевна	Воспитатель	основное
8.	Коба Юлия Анатольевна	заведующий хозяйством	основное
		кастелянша	Внутреннее совместительство
9.	Абрамова Алина Евгеньевна	Младший воспитатель	основное
10.	Калашникова Анжелика Юрьевна	Младший воспитатель	основное
11.	Ерофеева Ольга Николаевна	Повар	основное
		Подсобный рабочий	Внутреннее совместительство
12.	Кулягина Ольга Александровна	Младший воспитатель	основное
13.	Майсюков Андрей Александрович	дворник	основное
14.	Костенко Людмила Филорентовна	Машинист по стирке белья	основное
15.	Хохлова Рита Михайловна	сторож	основное
16.	Плотникова Оксана Владимировна	сторож	основное
17.	Абрамова Лариса Геннадьевна	сторож	основное
18.	Ищенко Мария Николаевна	Повар	основное
		Подсобный рабочий	Внутреннее совместительство
19.	Быченко Яна Олеговна	Педагог-психолог	Внешнее совместительство