РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «СВЕТЛЯЧОК» Г.ЦИМЛЯНСКА
г. Цимлянск ул. Советская, д.12 тел. 2-73-02
ПРИКАЗ №
О назначении ответственного за организацию
и проведение аттестации педагогических работников ДОУ
и утверждения графика проведения
на новый 2022 – 2023 учебный год
С целью обеспечения планомерной работы по проведению процедуры аттестации педагогических работников ДОУ в 2022-2023 учебном году, в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ (ст. 49), руководствуясь Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённым приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года №276,
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Назначить ответственного за организацию и проведение аттестации педагогических работников ДОУ на 2022-2023 учебный год старшего воспитателя Епифанову Л.П.
- Ответственному Епифановой Л.П. обеспечить в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами проведение аттестации педагогических работников ДОУ, подавших заявление об аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с 01.09.2022 г.
- Утвердит состав аттестационной комиссии на 2022-2023 учебный год:
- Председатель старший воспитатель Епифанова Л.П.
- Члены комиссии: воспитатель Коробова И.В.
Воспитатель Бендерскова О.В.
6. Утвердить график проведения аттестации педагогических работников ДОУ на 2022-2023 учебный год (см. приложение № 1)
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Зав. МБДОУ
дс «Светлячок» ______С.И.Василенко
Положение об аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников МБДОУ д/с «Светлячок» г. Цимлянска в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям.
1. Общие положения.
1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276.
2. Настоящее Положение применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее - педагогические работники).
3. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями.
4. Аттестация педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей), включая педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность помимо основной работы, а также по совместительству, является обязательной.
2. Задачи и принципы работы аттестационной комиссии
2.1. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.
2.2. Основными задачами проведения аттестации являются:
· стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;
· определение необходимости повышения квалификации педагогических работников; · повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
· выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;
· учёт требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций.
2.3. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. 4. Организация деятельности аттестационной комиссии
2.4.1. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом руководителя организации в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии и формируется из числа работников организации, в которой работает педагогический работник, в т.ч. являющихся представителями коллегиальных органов, предусмотренных уставом соответствующей образовательной организации. В обязательном порядке в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа). Руководитель организации не может являться председателем аттестационной комиссии.
2.4.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемое аттестационной комиссией решение.
2.4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей её членов.
2.4.4. Решение о проведении аттестации педагогических работников принимается работодателем. Работодатель с соблюдением установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников издает соответствующий распорядительный акт, включающий в себя список работников, подлежащих аттестации, график проведения аттестации и доводит его под роспись до сведения каждого аттестуемого не менее чем за 30 календарных дней до даты проведения его аттестации по графику.
2.4.5. Проведение аттестации педагогических работников, осуществляется на основании представления работодателя в аттестационную комиссию.
2.4.6. В представлении работодателя в аттестационную комиссию должны содержаться следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество;
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и квалификация по направлению подготовки;
д) информация о прохождении повышения квалификации; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения).
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности и (или) профессиональных стандартов, в том числе в случаях, когда высшее или среднее профессиональное образование педагогических работников не соответствует профилю преподаваемого предмета либо профилю педагогической деятельности в организации, участия в деятельности методических объединений и иных формах методической работы.
2.4.7. Педагогический работник с представлением должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия со сведениями, содержащимися в представлении работодателя. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется соответствующий акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт. Педагогический работник вправе представить в аттестационную комиссию результаты пройденной в добровольном порядке процедуры оценки своей деятельности, владения современными образовательными технологиями и методиками, проводимыми независимыми экспертными организациями.
24. 8. Педагогический работник должен лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. В случае невозможности присутствия работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и др.), аттестация работника переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
2.4.9. Аттестационная комиссия рассматривает сведения о педагогическом работнике, содержащиеся в представлении работодателя, заявление аттестуемого с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением работодателя, и дает оценку соответствия педагогического работника занимаемой должности. Члены аттестационной комиссии при необходимости вправе задавать педагогическому работнику вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (далее - протокол), в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и хранится у работодателя.
2.4.10. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: соответствует занимаемой должности (указывается должность работника); не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника). Аттестационная комиссия, принимая решение «соответствует занимаемой должности», вправе рекомендовать педагогическому работнику обязательное прохождение профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
2.4.11. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник соответствует занимаемой должности. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. В целях исключения конфликта интересов не участвует в голосовании также член аттестационной комиссии, в позиции которого содержится личная заинтересованность (прямая или косвенная), которая влияет или может повлиять на объективное решение аттестационной комиссии. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования, заносятся в протокол, подписываемый председателем комиссии, заместителем председателя, секретарем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3. Реализация решений аттестационной комиссии
3.1. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате проведения заседания аттестационной комиссии, результатах голосования при принятии решения. Работодатель знакомит работника с ней под роспись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола и представление работодателя хранятся в личном деле педагогического работника.
3.2. В случаях, когда у работодателя имеются основания для осуществления оценки профессиональной деятельности педагогического работника в межаттестационный период (жалобы обучающихся, родителей на низкие показатели результатов работы, качества образования, воспитания и др.), работодатель вправе принять решение о проведении внеочередной аттестации педагогического работника, в том числе имеющего первую или 3 высшую квалификационную категорию, по правилам, предусмотренным настоящим Порядком аттестации. Результаты внеочередной аттестации педагогического работника, имеющего первую или высшую квалификационную категорию, в межаттестационный период в указанных случаях используются в дальнейшем при осуществлении всестороннего анализа результатов его профессиональной деятельности и подготовки соответствующего экспертного заключения для установления соответствия уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводимой на основании его заявления.
3.3. В случае признания педагогического работника соответствующим занимаемой должности при условии прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации работодатель его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации в срок не позднее одного года после принятия аттестационной комиссией соответствующего решения. По завершению обучения педагогический работник представляет в аттестационную комиссию отчет об освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
3.4. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
3.5. Аттестационная комиссия образовательной организации по представлению работодателя вправе выносить рекомендации о возможности приема на работу на должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик, и (или) профессиональным стандартам, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, как это установлено пунктом 9 «Общих положений» раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, зарегистрированного в Минюсте РФ 06.10.2010, регистрационный № 18638.
3.6. Аттестации не подлежат следующие педагогические работники:
а) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в данной организации;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «в» и «г» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «д» пункта 24 данного Порядка, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.7. Результаты аттестации педагогический работник вправе обжаловать в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ _________________________________________________________________________________ ___ ФИО должность руководителя ДОУ представляет на рассмотрение аттестационной комиссии ___________________________________________________________________________ наименование образовательной организации для аттестации на соответствие занимаемой должности _______________________________________________________________ Ф.И.О. педагога аттестуемого, по должности «__________________________________». Дата рождения аттестуемого ____________________________ (число, месяц, год). Сведения об образовании аттестуемого: образование _______________________________________________________________ (профессиональное (начальное, среднее, высшее) учебное заведение__________________________________________________________ год окончания _____________________________________________________________ специальность/квалификация по диплому ______________________________________ _________________________________________________________________________________; курсы повышения квалификации, дистанционные курсы, стажировка, тренинг, семинар, авторская школа за предшествующие 5 лет (учебное заведение, год окончания, тема, объем в часах) ___________________________ __________________________________________________________
профессиональная переподготовка за предшествующие 5 лет (учебное заведение, год окончания, тема, объем в часах)__________________________________ ___________________________________________________________________________
обучение по дополнительным профессиональным образовательным программам (магистратура, аспирантура, докторантура (учебное заведение, год окончания, тема исследования)______________________________________________________________ _
Результаты предыдущей аттестации (в случае проведения)___________________ _________________ Поощрения наградами муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования, минобразования Ростовской области, Администрации Ростовской области, Минобрнауки России и т.д. ___________________________________________ ___________________
Общий трудовой стаж: ____________ лет, стаж педагогической работы ___________ лет, в аттестуемой должности __________ лет, стаж работы в данном учреждении _________ лет. Дата назначения на аттестуемую должность _________________________ Основание назначения: приказ ДОУ от _____________ №______________ Дата заключения по аттестуемой должности трудового договора 5 от _____________________ №______________
*Оценка профессиональных качеств педагогического работника: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
*Оценка деловых качеств педагогического работника _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
*Результаты профессиональной деятельности педагогического работника _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________
ФИО должность руководителя ОО ходатайствуют перед аттестационной комиссией ________________________________ ___________________________________ о принятии следующего решения: ___________________________________________________________________________ (указывается Ф.И.О. аттестуемого) соответствует занимаемой должности__________________________________________ (указывается должность аттестуемого) Работодатель (руководитель ОУ) ________________ _______________ ______________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи) МП Представитель первичной профсоюзной организации ОУ _____________ _______________ ______________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи) Аттестуемый работник ________________ _______________ ______________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи)
* Заполняется в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (приказ министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н).
Уведомление педагогическому работнику _______________________________________________________________________________________(фамилия, имя, отчество аттестуемого педагогического работника)
В соответствии с п. 12 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 мая 2014 года, регистрационный № 32408), на основании представления ____________________(дата), довожу до Вашего сведения следующую информацию: дата проведения аттестации _______________________________________________________________;
(основание приказ ОО от ____________________№______________)
место проведения аттестации _____________________________________;
время проведения аттестации ____________________________________.
Настоящее уведомление подписывается в двух экземплярах: 1 экземпляр передается аттестуемому. 2 экземпляр остается у секретаря аттестационной комиссии.
Работодатель ________________ _______________ ______________________ (дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Настоящее уведомление получил аттестуемый ________________ _______________ __________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
Председателю аттестационной комиссии
МБДОУ д/с «Светлячок» г. Цимлянска
Согласие на обработку персональных данных
Я, _____________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество) _______________________________________________________________________________________ (должность, наименование образовательного учреждения (по уставу) _________________серия___________№______________ выдан_____________________________ (вид документа, удостоверяющего личность) ______________________________________________________________________________________ в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» не возражаю против ознакомления, получения, обработки, хранения моих аттестационных материалов (персональных данных) должностными лицами, осуществляющим процедуру аттестации.
Настоящее согласие может быть отозвано мной в письменной форме.
Дата Подпись
Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии
МБДОУ д/с «Светлячок» г. Цимлянска
№ _________ от «_____» _______________20____ г.
Присутствовали: председатель комиссии ___________________________________(Ф.И.О.) заместители председателя комиссии: __________________________________(Ф.И.О.)
секретарь комиссии _________________________________________________(Ф.И.О.)
члены комиссии: ____________________________________________________(Ф.И.О.)
На основании анализа пакета аттестационных материалов аттестуемого и результатов собеседования с аттестуемым аттестационная комиссия МБОУ _______________________________по аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, выносит следующее решение:
|
№ п/п
|
Ф.И.О. аттестуемого
|
Аттестуемая должность
|
Решение комиссии
|
Результаты голосования
|
Рекомендации комиссии
|
|
|
|
|
|
|
|
Председатель комиссии ___________________ (подпись)
заместители председателя комиссии: ___________________ (подпись) ___________________ (подпись) члены комиссии: ___________________ (подпись)
___________________ (подпись)
___________________ (подпись) представитель первичной профсоюзной организации ОУ ___________________ (подпись)
секретарь комиссии ___________________ (подпись)
С выпиской из протокола ознакомлен (а)______________________________ (подпись педагогического работника, дата) С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен) __________________ _______________________ ____________________________ (подпись) (расшифровка подписи)
МБДОУ д/с «Светлячок» г.Цимлянска
